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三星電子稱該公司已停止在中國生產手機產品,原因是來自中國國內競爭對手的競爭日益激烈。 這也意味著,三星在中國最後一家位於廣東惠州的工廠也已經停工關閉。 而在11月,關於「三星中國裁員」的消息不脛而走。 據悉,手機業務是裁員的「重災區」,有消息稱三星在中國的11個分公司和辦事處最終會合併成5個,裁員比例高達三分之一,被裁的幾乎都是三星手機在中國的一線銷售人員。 對此,三星沒有直接否認裁員的消息,而是官方發布了聲明。 聲明稱,三星電子以5G產品為核心調整了產品線,此次「業務調整」是為了強化三星電子在中國的移動業務,以此推動在中國5G市場中的快速增長。 儘管三星的回應宣稱是為了更好地發力5G,但外界卻都清楚,三星這幾年在中國的日子並不好過。 ... 01 三星太子的臨危布局 11月1日,在慶祝完三星電子成立50周年之後,實際掌門人李在鎔發誓說,要讓三星在未來50年成為世界上最好的公司,成為百年企業。 但三星帝國的危機還沒有過去。李在鎔陷入的前總統樸槿惠親信干政案,正面臨重審。 韓國政壇有反財閥的民主黨和支持財閥的國家黨。在任的文在寅和摯友盧武鉉屬於民主黨,李明博和樸槿惠屬於國家黨。 樸槿惠的父親樸正熙在60年代推行「出口主導型」經濟戰略,為私營大企業提供低息貸款和出口補貼,成為財閥系統的建立者。 盧武鉉在任期間,曾多次調查三星的政治獻金等行賄手段,但領導過財閥企業的李明博上任後,一直保持有利於財閥的政策。 三星董事長李健熙曾因涉嫌金融犯罪而被控告,最終卻因「國家利益」而被李明博特赦。 2017年,樸槿惠因「世越號」和「親信干政」醜聞而下臺,民眾的選票再次傾向於反財閥黨,這對當時剛剛經歷Galaxy Note 7「爆炸門」的三星無疑是雪上加霜。 近幾年,在文在寅和民主黨的努力下,「勝利事件」等對財閥不利的新聞不斷被曝光,而李在鎔如果行賄金額和財產外逃罪名被重新認定,可能會被判處10年以上監禁。 三星帝國更大的危機,在於電子技術上的領先優勢將在幾年內不復存在。 此前存儲晶片暴漲讓三星維持了幾年滋潤,但隨著中國企業大力投資,武漢、合肥和南京等地幾座砸錢超過1000億的存儲工廠開始量產後,三星的好日子也不可持續。 在LCD(液晶顯示器)領域,三星等韓國企業已經被中國的低價攻勢擊潰,正紛紛縮減流水線,轉移到OLED(有機發光二極體)。 雖然三星壟斷了智慧型手機OLED市場90%以上的份額,但京東方已經啟動了一個中小型OLED工廠,韓國信息顯示器學會會長柳在秀認為「雖然韓國在OLED領域暫時保持優勢,但兩三年內預計就會被中國趕上」,國際市場機構的預測也認為,2021年,中國將在OLED螢幕生產上超過三星。 屆時,LCD市場的歷史就會重演。 在高性能CPU核心上,三星已經自研了五代,最新消息稱,三星將停止自研CPU核心,已經投入了170億美元但效果不理想的奧斯汀半導體研發項目將擱淺。 放棄自研CPU核心後,三星獵戶座(即獵戶座CPU,是三星自主研發的CPU)未來可能完全轉向ARM公版架構。 雖然三星掌握了許多控制韓國國內經濟命脈的產業,但真正有世界級影響力的,還是三星電子。 然而,2019年上半年,三星電子盈利相比去年同期,大幅減少48%,集團的保險、金融等業務也表現不佳。 一旦李在鎔身陷囹圄,三星集團將處在內外交困之中,若還在苦苦支撐的智慧型手機業務滑下王座,三星靠什麼成為最好的百年企業? 在生存面前,「三星製造」的自尊心被放下了。 可能面臨入獄的李在鎔作了一個史無前例的重要安排,將6000萬三星手機交由中國廠商設計製造,而三星僅僅貼牌。 這些以ODM(原始設計製造商)方式委託中國生產的低價智慧型手機,包括Galaxy M和Galaxy A全系列,占到了三星年產手機量的20%。 在中國市場蘋果、華為手機牢牢占據高端的局面下,為了與物美價廉的中國產品競爭,三星不惜宣判韓國中小供貨商死刑。 ... 今年9月,三星關閉了惠州最後一家中國手機工廠,而最近幾年,三星在印度和越南加大投資,設立了許多新工廠,年產1.2億部手機的印度諾伊達工廠成了三星全球最大工廠。 這些南亞、東南亞國家無論物流體系還是技術工人、工程師都無法與中國相比,箇中滋味,恐怕三星自己最清楚。 李在鎔在自己面臨重審,可能將無法繼續重大決策的危局下,抓緊作出依靠中國代工廠重返中國的決定,生存命題之嚴峻,可想而知。 02 三星手機在中國的沉浮 5年前,三星手機在中國市場份額高達近20%,但2018年,三星手機在中國市場銷量334萬部,市場占有率僅為0.8%。大廈傾倒,一潰千里。 2016年,Note 7「爆炸門」讓三星品牌嚴重受損,在石家莊的一次訂貨會上,三星中國區高管集體向經銷商下跪,一時輿論譁然。 ... 三星公關稱,韓國高管是因為經銷商在三星如此艱難的情況下大量訂貨,感動下跪,而中國區高管是「被感動下跪」,是自覺自愿的行為。 但從網上流出的現場圖片看,有兩個中國高管是被按著頭下跪的。 求經銷商訂貨,卻沒有向中國消費者道歉,不僅如此,三星一度在其他國家和地區都召回了Note 7,唯獨不召回中國市場的產品。 但三星手機在中國迅速衰落並不是自那時才開始的。 2013年三星鼎盛之後,小米第二年就異軍突起,超越三星排名第一,而三星跌至第二,跌幅達到22.4%。 到了2015年,小米保持第一,華為成為第二,蘋果第三,OPPO和vivo分列四五,此時的三星已經是「Others」。 在市場上失去了存在感,在渠道上喪失了話語權,難怪只能行如此大禮,跪求經銷商訂貨。 在最順風順水的時候,三星手機的問題被潛藏了,比如本土化做得不夠,介面功能不符合中國人審美和使用習慣; 又如優化不足導致慢、熱、卡(國內的App和國外的谷歌市場的App有差異,而三星沒有像國產手機廠商一樣,為中國市場專門優化系統)。 更大的問題是由於企業冗長的層級機制,渠道難以下沉,許多地方沒有代理商,庫存積壓降價拋售更是家常便飯。 憑藉各自在網際網路和線下營銷渠道的深耕,華為、小米、vivo、OPPO等國產品牌全面崛起,保守的三星在中國失寵已經是時間問題,產品的缺陷也更多暴露出來。 ... Note 7也不是三星第一次在中國市場傲慢。2012年,Galaxy S3發售後,因質量問題,部分手機出現無法充電、無法開機的問題。 而三星當時就選擇了差別對待:海外消費者可獲免費維修或更換新機,中國內地消費者卻不得不花上千元維修費。 不甘心失去中國這個全球最大手機市場,2017年5月,三星更換大中華區負責人,曾負責華東區銷售工作的權桂賢接任總裁。權桂賢的第一刀,是向三星中國區的組織架構下手。 原來的三星中國區,是七大支社的架構,從總部到支社,到區域辦事處,再到門店,七個支社的負責人都是韓國人。 這種不扁平的架構,導致距離消費者太遠,在每個支社下轄的省份,市場和消費者需求千差萬別,但支社卻是一刀切的策略。 權桂賢將中國市場的7大支社改編為22家分公司,常務、次長、副總等級別的領導變為各分公司的負責人,調整後分公司77%以上負責人為中國人。權桂賢還將銷售和營銷權力從北京總部下放到各個分公司。 三星也開始改變過去區別對待中國和歐美市場的不同態度,在中國增加了以舊換新、換屏及電池檢測優化等服務。 三星給S9系列定了全球最低價,又將A系列產品全部交給中國設計生產,以符合中國人審美和使用習慣。 但儘管做了上述種種努力,放低了姿態的三星依然無法在中國市場東山再起。 今年11月4日,網上有爆料稱,三星電子中國區分公司及辦事處最後將合併成5個,裁員在三分之一以上。 對此傳言,三星中國儘管沒有回應裁員人數,但表示三星電子以5G產品為核心調整了產品線,以應對內外部經營環境的不確定性以及競爭激烈的市場環境。 今年三季報顯示,三星電子實現營收62萬億韓元,同比下降5.3%,營業利潤同比降低55.7%,凈利潤下滑52%。 03 三星電子還能傲視群雄多久 伴隨著中國廠商的崛起,三星在中國手機市場的失敗,會在海外市場一再重演。 2017年第四季度,小米在印度市場超越三星,成為印度最大的智慧型手機品牌。 在2018年印度銷量前五的品牌中,除了三星,其餘四家都是中國品牌。2017-2018年在印度市場發生的,和2014-2015年在中國市場發生的,何其相似! 三星如今還在王座上,主要是歐洲、北美市場的認可。 從歐洲手機市場二季度的銷量情況,由於眾所周知的原因,華為手機的銷量降低了16%;而三星手機銷量卻提升了20%。 但三星的沒落已經不可避免。 據IDC的數據,2018年三星的全球市場占有率從2017年的21.7%降至20.8%,由於三星在中國市場已經沒有多少份額可丟失,結論只能是其海外市場在被中國廠商不斷蠶食。 智能機時代,三星能夠搶奪王座,不是偶然的。三星擁有全產業鏈的研發能力,包括螢幕、SoC、存儲、CMOS、鏡頭,都能以一流的配件供應自家產品。 2018年,三星利潤達3460億元,是華為利潤593億的近6倍,三星電子的實力依然不容小覷。 2012年,三星電子實現營收1900億美元,相當於微軟、谷歌、亞馬遜和Facebook的總和。 「谷歌創造的一款產品給自己帶來的收入都不及幫助三星帶來的多。」分析師說。 這一年,三星共出貨2.15億部智慧型手機,全球市場份額約為40%。董事長李健熙說,公司需要克服自滿情緒,擺脫「快速追隨者」的標籤。 當時,處於頂峰的三星,也開始思考未來,那時的三星已經沒有了效仿對象,而手機行業瞬息萬變,摩托羅拉、愛立信、HTC、諾基亞和黑莓潮起潮落,李健熙和三星員工都清楚其中的殘酷。 三星的選擇是Tizen,這個移動作業系統已經研究多年,三星希望能像蘋果一樣,做到軟硬體的無縫整合。 我們今天都知道了結局,李健熙病重、李在鎔被查,而Tizen沒有成功。 三星有著行業前沿的技術,但還是無法像矽谷的公司那樣,在軟體與網際網路服務領域做出更大的創新成就。 新加坡國立大學商業教授張錫金說:「它很大程度上仍是家韓國公司,有著典型的韓國式思維。它崇尚速度、效率和生產成本削減,這些均與創造性無關。」 當時不可一世的三星,如今算是被言中了。 但西方國家也有自己的煩惱,正在為製造業流失而焦慮的川普,剛剛參觀了蘋果的生產線,他發推特,想要拉蘋果建設5G,帶動更多美國工人就業。 儘管5G業務的投資回報率和利潤率都不如蘋果的高端消費品或服務高。 ...美國總統川普視察了蘋果位於德克薩斯州奧斯汀的生產線 就在川普發推特的第二天,紫光集團董事長趙偉國對中國晶片行業缺乏三星這樣的企業,發表了自己的看法。 「之所以中國在集成電路領域沒有三星這樣的企業,第一是和產業階段有關係,集成電路投入這幾年才剛開始。 中國人喜歡掙快錢,網際網路更快,金融更快,地產更快。而集成電路是一個慢慢的馬拉松式的運動,但每一個100米你都需要用百米衝刺的速度來跑。 第二是國家以前的投入環境,因為集成電路是高投入,不僅是技術密集、人才密集,也是個資本密集的行業。 今天中國才變得有錢一些,才能夠在領域進行大規模的投入。」 紫光的追趕目標顯然是三星,越來越有錢的中國,開始大規模投入集成電路。而在美國打壓之下,透露出鴻蒙系統的華為,所做的也和當年在不看好的聲音中準備Tizen的三星如出一轍。 韓國的模式是財閥家族掌握國家命脈,韓國六大集團占據韓國經濟超過85%,參與建築、鋼鐵、造船、石油、軍工、保險、通信、金融服務等產業,然後用收入補貼集成電路這些行業燒錢。 而中國的模式是,在國家集成電路產業投資基金(大基金)的支持下,財政部門和國有企業直接認繳出資,支持紫光這樣的企業併購、建廠。 這兩種模式相似的地方,是以舉國之力投入,正是後發國家產業升級所必經的道路。 但中國和韓國不同,中國完全可以在擁有數家市場孕育的網際網路巨頭,在信息服務業與美國一較高下的同時,又能憑藉製造業條件和國家意志,培育三星這類整合、集聚產業鏈的龍頭企業。 這種集日韓和美國兩者之長的兼顧,只有中國能夠做到。相比之下,世界20大網際網路企業中,韓國和日本為零,而美國只剩下飛機、石油化工等少數製造業還值得稱道。 知乎上有人做過這樣一個比較,韓國富豪的權勢遠遠大於中國富豪,但韓國富豪大多繼承自父輩創辦的企業,原始積累來自美國經濟援助、日本技術支持與國內政策支持。 中國富豪則基本不是繼承父輩,網際網路行業尤其如此,華為、阿里這些企業的外溢作用還帶動了無數的就業和創業。 電子信息行業是殘酷的,贏者通吃與變革迅猛的現象都很突出,三星電子還能傲視群雄多久,取決於中國的追趕步伐,被中國作為目標,被超越就只是時間問題。 但三星這個龐然大物本身,早已Too Big To Fail(大而不能倒)—— 除了死亡與稅收,韓國人無法避免的另一件事兒就是三星。在三星醫院出生,在三星學校讀書,使用三星電子產品,在三星的酒店裡舉行婚禮,最後在三星醫院裡離世。 中國企業需要超越三星,但中國不需要有一個三星。

 

 

內容簡介

  中國,目前是全世界人非常嚮往前進的地方,不論是前去創業或是前往任職上班,都引起了非常多人的深深關切,無非是中國這一龐大的市場裡,有著全世界最頂尖、最富有的公司駐立於此,更有著龐大的消費市場引發著無數人的想像空間,當然,臺灣人也無一例外。

  筆者在中國生活了二十餘年頭,看著無論是台灣人、亞洲人士、歐美人士或是大陸當地的人,幾十年來在這個龍潭虎穴中,生存求職的方方面面,深深的感覺到,若想在中國求職,與當地人士一較高下,不懂得這些人的想法和做法,無疑是雞蛋碰石頭了。

  台灣的年輕人深深認為到大陸工作,無論是工資、機會,都會比台灣來的好。的確,這一點是絕對不可否認的,所以時下年輕人都希望能到大陸去一展所長,滿足心中抱負。可惜的是,這麼多年來筆者看見的卻是,能成功者寥寥可數。

  這是為什麼呢?難道我們的年輕人學歷比人差?難道我們的年輕人經歷比人差?難道我們的年輕人智商比人差?仔細想想:我們台灣過去的年輕人,不但擁有比當地年輕人更刻苦耐勞的工作精神,更有著當地人無法比擬的敬業樂業精神,尤其說到對公司的忠誠度,更是在全世界是數一數二的,這些都是公司企業用人的根本之道啊!但為何就是會在競爭中落馬呢?其實原因只有一個,就是不了解當地人、不了解當地公司用人之道、不了解當地公司深遷之路,不了解當地公司不為人知的公司潛規則。

  如今,不論你是否有意前往大陸工作,大陸公司進駐台灣將會年年增長,這也已是無可避免的事實,往後的職場人士,無論是替大陸老闆打工或是跟大陸同事合作,都將會很難避免,因為這將超越過你喜歡或是不喜歡的原則了。

  當你踏入中國職場時,面對中國老闆熱情洋溢的鼓勵之辭,面對同事們滿臉熱情的歡迎之語,以及上司慷慨的暗示,你也許已經開始構想人生美好的前景了。然而,當親歷職場後,很多人面對著變化萬千的職場隱蔽存在的現象糊塗了:專業加上踏實工作並不意味著高薪,正直坦誠也不等於升遷的希望更大。許多人在萬花筒般的中國職場中迷失了。

  因此,筆者將這幾十年來在中國職場上的經驗化作文字,讓無論是希望到中國求職的,還是到中國開公司創業的同胞們,都能深深的了解到中國員工的工作方法及工作想法,並以實際案例說明殺戮戰場中,這些人的實際作法,以供參考。

  這些我們所不知的中國潛規則就如同職場上湧動的一股暗流,它左右著職場中的多種變性,許多職場中的人士在付出極高的學費後才深悟其中的竅門,而有許多人因始終不能參透其中的玄機而困於其中。

  在撰寫本書的過程中,曾經有一段時間,筆者感到很矛盾,因為不能預測這樣的書寫出來會帶給社會上班族好的影響還是壞的影響,因為裡面雖然承載著中國職場風雲的絕對真實,卻是有悖於我們自幼被教導灌輸的道德操守。然而,正如厚黑學作者李宗吾先生提出厚黑學時的初衷一樣,倘若讀者能從這本職場潛規則中看透某些人的、某些事的真實嘴臉、真正意圖,並且因此而免受傷害,甚至能借力使力,達到事業的巔峰,則筆者便認為自己還是做了一件有意義的事。凡事都不應該迴避,無論是好的還是壞的,都應該勇敢面對,然後才知預防、才知利用、才知奮起!

作者簡介

張文博

  日本早稻田大學經濟學碩士。畢業後曾在日本財經雜誌任過採訪編輯,後到中國大陸發展自己的事業,在此期間在中國生活了二十餘年頭,和無數的中國職場中人打交道、做朋友,此書也是筆者這些職場經驗創業求職之精華。

目錄

前言

第一篇 中國職場陷阱全攻略
小心同事的合法禍害 15
小心上司忌諱下屬能力 20
小心不當利益的取得 23
小心成為別人的定時炸彈 26
小心上司不合理的壓榨 29
小心那些有背景的人 35
小心職場裡的雙重標準 39
小心工作利益的紅眼人 44
小心螳螂捕蟬,黃雀在後 48
小心權利與灰色收入的平等式 51
小結 55

第二篇 他們的致勝法寶──厚黑密典
中國員工都在用的知識 59
厚黑第一招——白臉黑臉術 60
厚黑第二招——欲擒故縱術 62
厚黑第三招——不動聲色術 65
厚黑第四招——職場補鍋術 68
厚黑第五招——職場鋸箭術 71
厚黑第六招——牢騷滿腹術 74
厚黑第七招——勝者為王 76
厚黑第八招——喝下一杯馬桶水 79
厚黑第九招——培訓「殺手」下屬 83
厚黑第十招——把下屬變成為逃命狂奔的老鼠 86
厚黑第十一招——明修棧道,暗渡陳倉 89
厚黑第十二招——利用矛盾法 92
厚黑第十三招——氣球高手法 96
中國職場隱性規則大攻略 99

第三篇 同事之間的競爭與合作
與同事相處的基本知識 105
擺平異己決不可鬆懈 106
如何「經營」你的大陸同事 108
聯合同事擺平對手 112
兼併網絡、收買部下 115
搭造平台與對手較量 118
不要引爆職場炸彈 121
學習專吃「休克魚」 124

第四篇 對下屬的約束與激勵
管理必須具備的知識 129
職場中的必須建立的威信 133
迎合下屬的特殊需要 137
睜一隻眼閉一隻眼的和稀泥原則 140
拆散與組合式管治妙方 142
假公以濟私的攏絡人心 145
給予下屬適當的雙面威脅 148
必須具備職場假面具 152
把難題踢給下屬 157
把工作塞給搗蛋的下屬 161
讓下屬感激的藝術 165

第五篇 對上級的恭維與警戒
管理上司必須具備的技巧 171
迎合上司的特殊需要 182
勿做「埋頭拉車、腳踏實地」的人 185
如何讓老闆著重自己 190
如何達到自己的目的 193
反「職業道德」而行之 199

第六篇 絕對成功之升遷寶典
成功升遷的準備知識 202
學得「笨」一點 204
注意穿著的學問 207
了解職場托拉斯 210
注重打造個人品牌 213
適時的暴露野心 216
在三分之二的現實中加三分之一夢想 219
精心打造自己的「壓軸戲」 222
一次只走一根鋼絲 225
做一件充分顯現能力的事 228
大事大做,越做越大 232
學習從高端向低端做 234
學習把「小事」做大 238
學習拉攏及依靠權勢 242
灰色權勢集團正在左右你的前程 246

後 記

 

詳細資料

  • ISBN:9789866129025
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 256頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

內容連載

第一篇 中國職場陷阱全攻略

  當你踏入中國職場時,面對中國老闆熱情洋溢的鼓勵之辭,面對同事們滿臉熱情的歡迎之語,以及上司慷慨的暗示,你也許已經開始構想人生美好的前景了。然而,當親歷職場後,很多人面對著變化萬千的職場隱蔽存在的現象糊塗了:專業加上踏實工作並不意味著高薪,正直坦誠也不等於升遷的希望更大。許多人在萬花筒般的中國職場中迷失了。

  納粹德國集中營的一位幸存者弗蘭克爾曾經說過:「在任何特定的環境中,人們都保有一種自由,那就是選擇自己的態度。」在職場中同樣如此。或深入地參與到職場中去,與職場人士共同玩轉職場潛規則,或者遠遠站在一旁觀望著,心裡一籌莫展,或者在兩者的夾縫裡苟且生存 ,這些完全取決於職場人自身的選擇。
小心同事的合法禍害

  一天,一頭大獅子對路過的一隻蚊子輕蔑地說:「你太渺小了,只要我一抬腳就可以將你徹底毀滅。」蚊子很不服氣,繞著獅子飛了一圈,輕輕地落在了獅子的鼻子上,並狠狠地叮了一口。獅子感到又痛又癢,一巴掌狠狠地打了過去,想一下子結束這小小蚊子的性命。蚊子早已知道獅子的打算,聽到風聲,連忙飛去。獅子用力過猛,把自己的鼻子打得鮮血直流。蚊子又悄悄地飛到獅子的左耳朵旁邊,邊吸獅子的血邊哈哈大笑。獅子十分惱怒,心想,這下你逃不掉了。因此,獅子朝左邊耳朵一拳揮去,下拳又狠又猛。蚊子聽到風聲,又悄悄遛走了,獅子只感到自己的左耳朵轟的一聲,一下子聾掉了。蚊子又安靜地飛到右耳邊上不停地吸血,直吸得獅子奇癢無比。獅子想,這次,你不講話又不唱歌,以為我就不知道你的位置?現在,我要將你這個不起眼的沙子徹底解決。於是,它朝一棵大樹用力將頭撞了過去。心想,這下,蚊子該了結了罷。哪知蚊子早已洞悉獅子的伎倆,只輕輕地向上飛起就躲過了這一劫難。

  蚊子後來的命運如何,我們姑且不論,至少這個寓言表明了強大與弱小只具有相對意義。到最後,強大的獅子兩個耳朵都失去作用,弱小的蚊子隨時隨地都可以「修理」獅子。

  其實在職場中這種蚊子戲獅子之類的故事不少見。許多經驗老到的小員工深知職場上的種種弊端和權術,能圓滑地遊刃其間,居然憑一己之力從一個不起眼的角色一躍而至全公司數一數二的職位,或者至少賺了個樂呵呵。
 

 

 

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文章來源取自於:

 

 

每日頭條 https://kknews.cc/digital/6rmr4jp.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010506193

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